Evaluations

 POUR EVALUER LES COMPETENCES COMPORTEMENTALES

  (maj 28/11/2020)

Pour évaluer quoi ?

• Le niveau d'opérationnalité de l'encadrant au travers des 10 comportements clés du management (managers)
• Les préférences de style de management: son style prédominant (managers)
• Le niveau d'assertivité, ses réactions face aux autres et aux évènements dans les situations tendues (tout public)
• Le profil de communicant via le concept de la géométrie comportementale (tout public)
• L'efficacité managériale (managers)
• L'efficacité commerciale (commerciaux)
• L'efficacité de communication interpersonnelle pour mesurer les compétences à comprendre les autres et mieux se faire comprendre

Pour faire quoi ?

• Mieux choisir ses formations
• Voir clair sur les comportements et prendre les bonnes décisions
• Permettre l'apprentissage via l'autonomie
• Pratiquer la classe inversée pour un meilleur transfert de compétence

 
Comment ça marche ?

• Le ou les stagiaires remplissent un ou plusieurs questionnaires en ligne sur la plateforme digitale d'Impulsion Consulting
• Les résultats des évaluations sont visuels et simples à appréhender

 Cliquez ici pour télécharger la plaquette de présentation

Focus sur ces évaluations

Comment fonctionne-t-il?

Grâce à des questionnaires individuels couplés à une analyse précise permettant une restitution sous forme de graphiques immédiatement exploitables.

1- Evaluation pour identifier son style de management prédominant

Identification individuelle du ou des styles de prédilection en matière de management

  • Aide au développement des compétences managériales
  • Aide au recrutement
  • Aide à l'adaptation face à une équipe

styles de management

2- Evaluation sur ses préférences en communication basée sur le concept de la géométrie comportementale

Identification individuelle des préférences de communication

  • Aide à l'amélioration de la compréhension des autres et de la collaboration
  • Aide au recrutement
  • Aide à la constitution de groupes projet

test de communication

3- Evaluation de son taux d'assertivité face aux autres et aux situations tendues

Identification individuelle des préférences en matière d'affirmation de soi

  • Aide au développement des compétences
  • Aide à l'identification ou à la prévention des conflits
  • Aide au recrutement

test de assertivit

4- Evaluation de son opérationnalité managériale 

Véritable CHECK-UP MANAGERIAL

Le TOP'M 100 est un test permettant de réaliser un diagnostic de l'efficacité managériale.

Utilisable en coaching, en recrutement, avant et après des formations collectives et individuelles, en consulting, il permet de déterminer un taux d'opérationnalité individuelle sur une échelle de 0 à 100 et d'établir dix résultats de 0 à 10 sur les principaux comportements de management.

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