Qu'est-ce que le Diagnostic d'Efficacité Collaborative?

C'est une évaluation complète d'un manager et d'une équipe sur 5 dimensions.

A quoi sert-il?

A repérer les zones de danger relationnel et prévenir les conflits. 

A identifier le potentiel de collaboration entre les personnes lors d'un recrutement ou lors de la constitution d'un groupe projet.

A mieux manager et à mieux communiquer avec les autres. 

Comment fonctionne-t-il?

Grâce à des questionnaires individuels couplés à une analyse précise permettant une restitution sous forme de graphiques immédiatement exploitables.

1- TEST de management

Identification individuelle du ou des styles de prédilection en matière de management

Aide au développement des compétences managériales

Aide au recrutement

Aide à l'adaptation face à une équipe

styles de management

2- TEST de communication

Identification individuelle des préférences de communication

Aide à l'amélioration de la compréhension des autres et de la collaboration

Aide au recrutement

Aide à la constitution de groupes projet

test de communication

3- TEST d'assertivité

Identification individuelle des préférences en matière d'affirmation de soi

Aide au développement des compétences

Aide à l'identification ou à la prévention des conflits

Aide au recrutement

test de assertivit

4- Test d'opérationnalité managériale 

Véritable CHECK-UP MANAGERIAL

Le TOP'M 100 est un test permettant de réaliser un diagnostic de l'efficacité managériale.

Utilisable en coaching, en recrutement, avant et après des formations collectives et individuelles, en consulting, il permet de déterminer un taux d'opérationnalité individuelle sur une échelle de 0 à 100 et d'établir dix résultats de 0 à 10 sur les principaux comportements de management.

image topm100 8

5- Enquête de motivation - ambiance

Identification individuelle du niveau de satisfaction - motivation

Aide à la prise de décision

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