Notre Offre d'accompagnement pour vous aider à recruter ou promouvoir
vos nouveaux managers plus sereinement
C'est un service élaboré par IMPULSION CONSULTING qui permet aux dirigeants d'entreprises (TPE-PME-ETI) et aux DRH d'être accompagnés lors de recrutement ou la promotion d'encadrant.
Nous proposons plusieurs formules parmi lesquelles le chef d'entreprise ou le DRH pourra choisir celle qui sera la mieux adaptée à son besoin et à son budget. Les différentes formules vont de la mise à disposition intégrale d'outils de sélection jusqu'à l'accompagnement complet de l'action de recrutement.
Une partie du service de SELFRECRUTING peut s'effectuer à distance grâce à un simulateur de management en ligne permettant d'identifier les aptitudes à manager des candidats. Des mises en situation de type jeu de rôle peuvent aussi être utilisées afin de tester les candidats dans des conditions très proches de ce que sera leur futur quotidien.
L'offre SELF RECRUTING, Qu'est ce que c'est?
C’est un mode de recrutement « très économique » dans lequel nous proposons au décideur de vous accompagner pendant les phases les plus difficiles ou délicates, du processus:
- La phase de test des candidats potentiels (identification de leurs points forts et points faibles)
- La phase de questionnement lors des entretiens (appréhender la pertinence de leurs réponses aux questions posées)
- La phase de vérification des réponses faites et du savoir-faire réel en matière de management
En Option:
- Rédaction, publication de l'Offre et Sourcing.
L'offre SELF RECRUTING pour quoi faire?
Ce mode de recrutement, beaucoup plus économique que celui proposé par les cabinets de recrutement, vous aidera à:
- Prendre la meilleure décision
- Economiser du temps
- Réduire au maximum les coûts de recrutement
- Disposer d’outils innovants différents des tests habituels de personnalité quelquefois rejetés par les candidats.
- Optimiser les recrutements externes et internes
Avec quels outils?
- le TOP'M 100 : Simulateur de management pour déterminer le taux d'efficacité managériale
- Les Évaluations des préférences de communication, d'assertivité et des styles de management
- L' analyse de l'adéquation avec le niveau de maturité collaborative des équipes
- La méthode de Géométrie Comportementale pour permettre de mieux recruter , anticiper le positionnement au sein d'une future équipe et étudier les facilités de coopération au sein de sa nouvelle équipe.
Pour toutes informations et connaitre les tarifs, contactez nous