Bilan Individuel de Performance Managériale
Pour "investir dans les hommes clés de votre Entreprise"
Les analyses proposées cette offre s’appuie sur des outils développés et utilisés exclusivement par les consultants du réseau Impulsion Consulting .
Le BIPM
Qu'est ce que le BIlan Individuel de Performance Managériale?
C'est un diagnostic complet qui évalue simultanément le niveau de compétence managériale et l'état de forme d'un dirigeant ou d'un encadrant. C’est un bilan purement individuel qui mesure la capacité d’un manager à obtenir des résultats tout en préservant les relations humaines.
A quoi sert-il?
A identifier concrètement les forces et les axes de progrès en matière de management. A prendre les bonnes décisions quant aux besoins de formation ou d'accompagnement. A ne pas laisser des situations délicates s'installer. A faciliter la conception d'un parcours de formation sur-mesure.
Il porte sur 4 axes fondamentaux du management d'équipe.
Comment fonctionne-t-il?
Il se déroule en deux parties distinctes.
- La première consiste à mettre le manager concerné pendant 1h30 face à 50 situations de management via le simulateur TOP'M100. Cette simulation permettra de définir son taux d'opérationnalité précis sur une échelle de 0 à 100. Elle permettra aussi d'évaluer son niveau de compétence sur 10 comportements managériaux clés.
- La seconde est constituée d'un entretien individuel de 2h00. Lors de cette entrevue, environ trente sujets liés à la motivation et à l'activité sont abordés. Les résultats sont analysés puis restitués par écrit.
Comment se déroule le BIPM ?
- Un contrat d’engagement adapté à votre besoin, à votre projet et à vos moyens pour formaliser précisément notre mission
- Un travail de terrain sérieux et précis sur une durée optimisée
- Une analyse opérationnelle mixant interview ( grille d'interview) et un test d’opérationnalité Top’M 100 effectué par le Manager
- Une restitution écrite avec des résultats et des préconisation immédiatement utilisables
Le TOP’M 100
Qu’est ce que Le TOP’M 100 ?
Utilisable en coaching, en recrutement, avant et après des formations collectives et individuelles, en consulting,
Le révélateur managérial est un test de management permettant de tester les comportements clés des managers nouveaux ou expérimentés.
Le TOP’M100 est un outil incomparable qui permet de mesurer le taux d’opérationnalité des managers en poste et des futurs managers sur une échelle de 0 à 100 et d'établir dix résultats de 0 à 10 sur les principaux comportements de management.
Questionnaire Test basé sur 50 situations de management portant exclusivement sur des situations de management, avec pour chacune, une seule bonne réponse parmi 3 proposées. Il dresse un état des lieux des comportements actuels et facilite la prise de décision sur des questions cruciales comme: qui former? Qui recruter? Qui faire évoluer?
Le TOP'M 100 permet d’évaluer le degré d’opérationnalité managériale de chaque collaborateur en situation d’encadrement, quel que soit l’environnement professionnel, entreprise privée ou entité de la fonction publique.
L'outil TOP'M 100, développé par Impulsion Consulting, facilite la prise de décision et les choix en matière de formation managériale, de recrutement externe ou d’évolution interne des encadrants, de compréhension de dysfonctionnements managériaux constatés. A l'issue du processus, vous disposerez d'un état des lieux objectif.
L'utilisation de l'outil TOP'M 100 va permettre de se concentrer sur 10 comportements clés que le manager devrait idéalement développer: l'affirmation de soi, le courage, la fiabilité, l'adaptabilité, la négociation, l'optimisme, l'exigence, la communication, la compréhension et l'exemplarité.
Des résultats clairs, synthétisés sur 2 tableaux extrêmement lisibles
- Le taux global d'opérationnalité managérial
- Les comportements relationnels clés du manager
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